Полный спектр миграционных услуг для вашего бизнеса — от квоты до ВНЖ:
Наши клиенты
А также другие предприятия сферы услуг, легкой и тяжелой промышленности
Квоты на привлечение иностранных работников позволяют работодателям заполнить вакансии, которые сложно укомплектовать отечественными специалистами, особенно в сферах с сезонным спросом
⚖️
Процедура получения квоты на иностранных работников:
Определение потребности в иностранных работниках
Прежде чем подавать заявку на квоту, необходимо четко определить, сколько иностранных работников и каких специальностей вам требуется
Размещение вакансий на портале «Работа в России»
Необходимое условие т.к. первостепенно вакансии должны быть предложены гражданам Российской Федерации
Размещение заявок по квоте на портале «АИК Миграционные квоты»
Подача заявок по квоте офлайн (в бумажном виде)
В территориальный орган Министерства труда и социальной защиты РФ
Решение уполномоченного органа
Уполномоченный орган рассматривает заявку и принимает решение о выделении квоты или об отказе в ее предоставлении
Решение
Подготовим заявку о привлечении иностранных работников с помощью информационно-аналитической системы «Миграционные квоты» migrakvota.gov.ru или на бумажном носителе (при необходимости)
Формирование пакета документов
Подготовим пакет документов для рассмотрения межведомственной комиссией
Мониторинг статуса заявки
Отследим принятия решения по выделению квоты на иностранных работников
Инструктаж
Проведем инсруктаж о порядке оформления всех необходимых разрешительных документов для легального привлечения иностранных граждан
Каких иностранных сотрудников можно нанимать без квоты?
- 1Высоко-квалифицированные специалисты (ВКС)
- 2Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) в РФ
- 3Граждане стран СНГ и Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии
- 4Иностранные студенты, обучающиеся в российских образовательных организациях и работающие в свободное от учебы время
Бесплатная консультация по миграционным вопросам бизнеса
Нажимая "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Если иностранец прибыл из страны, с которой у России установлен визовый режим, в большинстве случаев разрешительные документы необходимы как работнику, так и работодателю. В России действуют квоты на иностранную рабочую силу. Их размер утверждается правительством РФ ежегодно. Данная квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей
⚖️
Законом №115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определен общий порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, а порядок получения Разрешений описан в отдельном приказе МВД №541 от 01.08.2020. Прежде чем приступить к его оформлению, необходимо подать в органы службы занятости заявку о необходимости привлечения к работе иностранцев.
№115-ФЗ от 25.07.2002
Этапы оформления разрешение на работу для граждан из стран дальнего зарубежья
Получение квоты
На привлечение иностранных работников (если профессии не входят в перечень неквотируемых)
Оформление разрешения на привлечение иностранных работников
Для компании
Оформление персонального разрешения на работу
Для каждого сотрудника
Бесплатная консультация по миграционным вопросам бизнеса
Нажимая "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Согласно российскому законодательству (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в определенном размере.
№115-ФЗ от 25.07.2002
Кто может являться высококвалифицированным сотрудником?
Сотрудники с определенным уровнем оплаты труда
Общие требования к минимальному доходу ВКС составляют не менее 750 000 ₽ в квартал
Научные работники
Например, преподаватели (приглашенные для занятия научной или преподавательской деятельностью), оплата труда которых — не менее 83 500 ₽ в месяц
Участники проекта «Сколково» и сотрудники территории «Сириус»
Требования к уровню оплаты труда не предъявляются
Сотрудники территории международного медицинского кластера
Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для работы на территории международного медицинского кластера, оплата труда которых — не мененее менее 1 000 000 ₽ в год
IT-специалисты
Специалисты, занятые в области информационных технологий в аккредитованных IT-компаниях: не менее 1 000 000 ₽ в год (могут быть особенности в зависимости от региона и типа компании)
Сотрудники территории Крыма и Севастополя
Осуществляющие деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, оплата труда которых — не менее 83 500 ₽ в месяц
Бесплатная консультация по миграционным вопросам бизнеса
Нажимая "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Приглашение является основанием для выдачи иностранному гражданину визы в дипломатическом представительстве либо консульском учреждении Российской Федерации за рубежом. Приглашение оформляется на период предполагаемого пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации и действует в течение этого периода.
⚖️
В зависимости от целей поездки есть разные виды приглашений:
- ТуристическиеДля открытия визы максимум на 30 дней
- ЧастныеДля визы сроком на 90 суток
- ДеловыеС визитом до 3 месяцев (для однократных и двукратных поездок), на срок от 1 года и более (для многократных)
- РабочиеПо приглашению работодателей — до 3 месяцев с правом многократного продления на год
- УчебныеОт образовательных учреждений — со сроком на год, с продлением.
Бесплатная консультация по миграционным вопросам бизнеса
Нажимая "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Работодатель, привлекающий к себе иностранного работника, обязан уведомлять о заключении/расторжении договора с иностранным работником в срок, не превышающий 3 рабочих дней, следующих за датой заключения такого договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ)
⚖️
Подается Уведомление в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин ведет трудовую деятельность. Таким территориальным органом по общему правилу является соответствующее подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции.
№115-ФЗ от 25.07.2002
Бесплатная консультация по миграционным вопросам бизнеса
Нажимая "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Не нашли нужную услугу? Оставьте заявку в форме ниже — мы точно поможем
⚖️
Бесплатная консультация по миграционным вопросам бизнеса
Нажимая "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Оставить заявку
Нажимая "Оставить заявку" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Контакты ГК Кратрус
ИНН: 7736366913
ИНН: 7736369569
ООО УКР | ООО Универсальные кадровые решения
Электронная почта по общим вопросам: info@kratrus.ru
Электронная почта для резюме: resume@kratrus.ru
Юридический адрес: 119192, Москва г, вн.тер.г. муниципальный округ Раменки, ул. Столетова, д.8
Фактический адрес: 119192, Москва г, вн.тер.г. муниципальный округ Раменки, ул. Столетова, д.8
График работы:
пн-пт 9:00-18:00
ООО УКР ПРО | ООО Универсальные кадровые решения ПРО
119192, Москва г, вн.тер.г. муниципальный округ Раменки, ул. Столетова, д.8